转自：http://blog.csdn.net/a296777513/article/details/73610719 

前言

人生困难重重，在漫长而艰辛的前行路上，坚持不懈、脚踏实地的“低头拉车”固然重要。但认清形势、找准目标的“抬头看路”也很关键，甚至决定着你能否达到成功彼岸。只寻求远方的梦想，而不付出当下的努力，那是迷梦；只知道埋头苦干，而不认清方向，那是徒劳。

先简单说说我最近的面试经历吧。面试的公司很多，大部分最后都能得到令人满意的结果，我将这些体会记录下来，面了这么多公司，如果不留下什么，那岂不是太浪费了。对于我来说，这也是一次自我检查，在这次面试中总结经验，认清自己，同时希望这些对即将换工作或者打算看看其他机会的你有一些帮助。

以下的部分有具体的面试经历，也有自己的一些总结面试必备技能和自己的一些感想。

为何离开华为

来华为的主要原因是：增长自己的见识，很好的发展自己。很好的发展自己，就需要一个平台，通常这个平台是大公司才能提供，大公司会有一套完整的机制来培养你，让你有更多的选择，可以选择自己喜欢做的事情。所以我建议刚毕业的同学，最好还是选择大公司，哪怕以后要跳槽，大公司也是非常好的跳板。在华为的这一年，最大的收获并不是技术上的成长，而是自己的见识和思考问题的能力。虽然有很多人不满华为，公司大了，肯定不可避免会出现很多问题，但是总体来说华为还是一个非常了不起的企业。

离开华为的主要原因是：我的职业规划与华为给我的规划不相符，还有就是流程化的东西太繁琐，自己有一些不适应，所以选择离开了华为。非常感谢我高总（直接领导）和邦邦（师傅），在华为的这一年中给予我非常多的帮助，在我跟领导沟通离开的想法时，领导开诚布公的跟我聊了很多，最终我还是下定决定要离开华为，领导建议我先去面试一些公司，等找到合适的再走，裸辞的话社保和心态上都会有一些问题，这样的领导真是没话说了，在华为很多领导都是不放人的，很多都把员工的下一家拖黄了才放人。在这一年获得的成绩：

1. 北京研究所第一届Hackathon 二等奖
2. 转正绩效是A
3. 年终绩效 B+，获得明日之星

准备

其实我很早就开始准备了，准确来说也不算准备，只是一直在总结Android相关方面的知识，因为在华为虽然工作有时候比较多，但是还是有大把时间可以自己学习一些感兴趣的方向。从过完年回来，我就有计划的复习和总结了一些知识。

• 看过的书籍，这里并不是泛泛的读一遍，而是详细理解了大多数内容，通俗一点就是可以用自己的话将相应的知识解读出来。《Android开发艺术探索》（这本书真心不错，我反复读了4、5遍）、《Android群英传》（比较接近开发使用，因为做过一些应用开发，读起来还是比较简单的，读了2遍）、《深入理解Java虚拟机》（也是一部神作，可以让你清晰的理解JVM，读了2遍，理解的不是很透彻）、《剑指offer》（感觉面试中碰到的算法，80%都能找到相应的题目，保证所有的题都可以手写出来就行）。4个月精读了以上书籍，还有其他的都是简单了解，这里就不列举了，读完这些书，应该可以让你上一个层次吧（妈妈再也不用担心我面试啦…）。

• 刷题，主要是LeetCode（大概刷了300道题左右，每天3-6道，坚持下来，需要多复习，因为很多题过一段时间会忘记），还有看过一些牛课网。

• 看别人的面试经验，主要在网上，这里我列举两个比较好的。

• Android客户端面试题集锦

• Android阿里面试题锦集

投递简历

一份好的简历是非常有必要的，需要突出你的重点和闪光点，具体怎么写简历可以参考

CodeKK说简历

有了一份好简历，接下来就是投递简历，一般是：拉钩+BOSS直聘+内推，从我这次面试机会来看，三者比例是2:2:1，也可能我工作经验还不到一年，内推滴滴、阿里和腾讯直接就把我的简历刷掉了，但是内推也是具体到某个部门，如果被刷掉也不要灰心，现在大公司基本上各个部门都有自己的hr，可以在拉头和BOSS上多投递一些，万一其他部门看中你呢？

面试经过

这里我仅仅记录一些问过的题目（能记住的），答案我就不写出来，基本上都可以在网上找到相应的答案。

作业盒子

时间有点久，很多问题记得不太清，大概有以下内容。

一面

 1. Android一些优化方案
 2. 什么是过渡绘制，如何防止过渡绘制
 2. 事件分发机制
 3. ListView的优化
 4. Binder机制
 5. 在多进程中，Application会启动几次
 6. 单例模式，双锁原理，volatile原理，静态内部类实现单例的原理。

二面

二面面试官是leader？反正应该不是做Android的，Android的相关知识问的也不多，大多是项目上的东西。

 1. Java多线程，synchronized
 2. 聊项目，都具体做了什么。
 3. Binder机制

三面

应该是leader吧，主要了解一些个人的情况，以及一些项目，最后问了期望的薪资，然后当场就给了offer。

毕竟1年多没有面试了，第一场面试还是给我了很大的自信，也知道现在自己大概能要多少工资是合适的，所以同学们准备跳槽的时候，最好先面几家小公司，盒子还是一个很不错的公司，整体的办公环境挺好的，现在也处于盈利状态，在教育类的app中也排的上名次。

快手

快手就在五道口地铁站出口不远地方，能看到很显眼的LOGO，看上去很霸气的样子，但是当我进入到快手前台的时候，连一个标示符都没有， 一度以为自己走进了假快手，好吧，我是来面试，这些都不重要，接下来接待的人员把我领进了一个小屋里，等待面试的开始。

一面

面试官是一个很fashion的人，是从小米核心部门过来的，是Android小组的领导。

 1. 问了关于数据库的一些问题，SQLite的相关操作，没办法，我在华为唯一一个做的和java相关的项目，但是不太擅长数据库。
 2. 网络相关的问题，网络的五层模型，又问了TCP和UDP，还有Android相关的长连接，这里问的比较深。
 3. 开始Android先关的知识，Handler机制，Acticity的生命周期以及四种启动模式，各自特点，Service的两种启动模式生命周期，如果同时使用两种启动模式是否可以，顺势讲到Binder，什么时候可以得到控件的大小，最后写了一道链表反转的算法题

第一面这就算过关了等待二面。

二面

 1. 问了项目相关的问题，这部分根据自己的项目经验，由于大家的经验都不同，这里我就不详细说了。
 2. 设定一个场景，怎么去实现相应的功能，因为快手这个部门想做社交，因此这里是问我是如何实现微信的联系人页面（包括与服务端有什么样的交互）
 3. 最后也是一个算法，写出所有数组的子序列

二面面试官是这个组的leader，跟我讲了现在这个组的发展情况和快手现在的情况，由于快手成长很快，所以不能仅仅依靠一个APP，还需要在其他方面进行一些尝试，而这个组的任务就是在一些方面做一些尝试，大概就是这个样子。
二面也顺利通过，接下来就是HR面了，这时候正好是12点，他们要去吃饭，不过快手是提供午餐和晚餐的，第一个面试官带给我一份饭，还不错，后来HR跟我说，现在只是过渡时期，后面午餐和晚餐会改成自助餐的形式。

三面

HR上来很亲切，问了我一些面试的情况，难不难之类的，然后又聊了聊我大学和研究生情况，我只想说我“too simple , too naive “，大概了解我后，只跟我聊我的不足，以此来压低我期望的薪水。说了一下薪资期望，加了微信，让我回去等待，说发offer大概是2周时间，因为需要走各种审批流程，让我不要着急。

快手是一个很年轻的公司，技术还是需要一定的积累，希望不要像小咖秀一样昙花一现。

美团外卖

一面

简历上写的项目问了一遍，然后开始问知识点。

 1. volley的源代码，在图片缓存部分讨论了挺长时间，http中缓存机制，Last-Modify的作用等。
 2. fragment的生命周期
 3. service一些知识
 4. 事件分发机制
 5. Binder实现机制，Stub类中asInterface函数作用，BnBinder和BpBinder区别。
 6. gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的区别是什么
 7. 手机适配一些方案
 8. hashmap的实现原理
 9. 静态方法是否能被重写

这些大概聊了1个半小时，开始的时候还有些紧张，慢慢聊开了，就好多了，面试官的语速有点快，老是需要面试官重复一遍，我也不经意间语速也变快了，不过能看出来面试官还是很厉害的。

二面

 1. 3次握手和4次挥手的原因，以及为什么需要这样做。
 2. 数据结构，搜索二叉树的一些特性，平衡二叉树。
 3. hashmap是如何解决hash冲突的
 4. 进程与线程区别
 5. 写了一个二分查找和单例模式
 6. http中的同步和异步
 7. 聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划

由于二面面试官不是做Android，本来面试我的人临时开会去了，所以这一轮面试没怎么问android相关知识，不过二面面试官一直是微笑，所以这一轮很轻松，更像是一起讨论问题。
面试完已经是下午4:30了，由于面试当天是星期五，而周五美团的会议比较多，所以等了会，二面面试官说三面面试官在开会，面试另约时间，我还是说这次一次面试完吧，这一等就等了2个半小时，期间hr跟我说三面面试官是个大牛。

三面

 1. 我认为Android做的优秀的几个地方，然后又根据我说的问了问比较深入问题。
 2. Android是如何进行资源管理的。
 3. java比较重要的几个特性
 4. 网络五层结构，每一层协议，由于我网络不是很好，还问了一些其他的问题（例如MAC地址和ip地址的区别等）。
 5. 为什么离开原来公司，以及职业规划，然后因为面试完大概就晚上8点了，就先让我回去，下周让hr跟我联系，我想这是应该通过面试了吧。

美团技术还是很厉害的，从面试官的水平就可以看出来，尤其是外卖核心部门，办公环境是不错，但是感觉就是有点乱，不知道是不是因为今天面试的人很多，基本上一直有很多人来回走动，有一些嘈杂。

小米TV

一面

可能是因为一面是我的学长，所以没有问我很多技术的问题，聊了聊我做的向项目，然后聊了一会OpenGL、GLSurfaceView和Shader，主要聊了OpenGL绘制方法，还有一些Binder相关知识，感觉非常轻松，还想着如果面试都这么轻松就好了，然后就直接下一面了。

二面

二面面试官看上去很斯文，但是还是一个对技术精益求精的人，问的问题都很细，具体问题的顺序挤不太清楚了，大概问了下面几个问题。

 1. 单例，快排，回型打印二维数组
 2. 写一个死锁，死锁是怎样产生的，怎样防止死锁
 3. Acticity启动模式有几种，分别代表什么意思
 4. 聊项目都做了些什么

三面

leader是一个很有亲和力的人，上来就跟我说前面技术已经问的差不多了，这里就不询问我详细的技术了，就出了一道算法题，需要说出时间和空间复杂度，以及有没有更优解。

 1. 字符串反转，讨论复杂度。
 2. 聊经历和项目

HR面

HR面问问题都是一个模板刻出来，都是例行公事的询问，bulabula……然后就算完成面试。
从整体来说，TV更需要一个测试开发，但是我还是想做开发，暂时不想做测试，所以我估计TV是不会给我offer了，虽然说了过几天会正式给我发offer，最后也没法。

小米TV在一个独立的小院子里，环境还是不错的，整体的发展也可以，毕竟是小米生态中重要的一个部分。

网易

网易大楼是在百度大楼的旁边，感觉还是不错的，来的稍微有点早，在前台等了20分钟左右的样子，面试官就带我去面试了。

笔试

具体的内容记不太清楚了，大概有以下几个类型，都还是比较基本的。
选择题、程序输出题、四道算法、简答

 1. 给定一个int型 n，输出1~n的字符串例如 n = 4 输出“1 2 3 4”
 2. 输出所有的笛卡尔积组合
 3. 单例模式
 4. 最长上升子序列

都不是很难，基本上都能作出来。

一面

一面面试官是资深的Android开发工程师，的确水平很高。所有的问题问的都很详细，很多细节，面试官都能清晰的说出来，的确水平很高。
属于循序渐进的问题方式，从简单的知识入手，逐渐深入，直到你回答不出来而且问的都是你自认为很擅长的知识点，可见面试官的功力有多深厚，深深的佩服。
我下面大概说一些问题，但是到最后总能问到很深入的地方。

 1. 对刚才做的题，一些错的地方做了讨论，主要是类的加载和内部类方面的知识，尤其一些深入到JVM层的知识的确自己有一些不足，不过大部分都还是能答出来。
 2. 双亲委托机制，类的五个加载过程。
 3. java类加载器的加载流程。
 4. Binder机制，从java到framework再到kenral层，面试官问的都很详细，遇到不会的也都会跟我解释。
 5. Serializable和Parcelable的区别。
 6. View的绘制流程，详细到framework代码，讨论到不确定的地方，立马打开电脑和我一起看源码。
 7. 事件分发机制。
 8. 常用设计模式，使用静态内部类实现单例的原理是什么。
 9. 线程同步，CopyOnWriteArrayList怎样实现。
 10. Volley源码，EventBus源码。

面试完后就到12点了，讨论了1个半小时，跟我说我这关过了基本上就没问题了，面试官还是一个很幽默的人，带我去网易食堂吃了顿饭，的确这里的饭特别好吃，回来后，休息了一会，就开始Leader面了

二面

Leader面，我还以为至少要3轮技术面呢，没想到直接就到leader面试了，后来才知道第一轮面试的结果还是很重要的，一面面试官是非常资深的工程师，只要通过一面了基本就没问题了。

 1. 项目介绍，聊一些项目上的问题
 2. 下拉listview的实现，需要注意的地方和优化的地方（不是lsitview的优化，是下拉的优化）。
 3. Android上一些优化方案
 4. 介绍了一下现在做的项目，大体说明了现在所用到的技术。

总体感觉网易的氛围还是非常好的，技术实力非常雄厚，leader技术能力也很强，并且一面面试官告诉我，leader有时候还会自己写一些代码，一般到了leader很少有写代码的了。

hr面

一样的流程，各种谈，说面试官对我评价非常高，希望我能来之类的话，然后就算面试结束了。

小米

这是第二次面试消息，这次是小米的核心部门，MUI部门，主要做阅读类app，听说发展还是很不错的，为什么要面试两次小米呢，因为之前内推过小米，一周都没有消息，我就在网上投了简历，等面试了小米TV，这边又叫我去面试。到了小米前台，前台没人，我问保安，保安让我打HR电话，结果HR也不接电话，就这样等了半个多小时，HR终于回过来电话，打电话让面试官把我接上去了，一面面试官还以为我不来了。

一面

 1. 聊项目，GLSufaceView，OpengGL，Shader相关一些知识，在项目中做的优化
 2. gc是根据什么来回收一个对象的，引用计数和gc root分别怎么实现。
 3. 怎样会产生内存泄露，举一个具体的例子，使用什么检查内存泄露
 4. 自定义View的绘制流程
 5. 给出二叉树和一个值，找出所有和为这个值的路径；{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}区间去重，最少去掉几个集合，可以让这个集合没有交集。

二面

 1. 什么是ANR，Activity、BroadcastReceiver、Service对ANR时间限制分别是多少，怎么处理ANR，除了系统生成trace.txt文件，怎么在程序中检测ANR。写出伪代码。
 2. 编解码一些知识，I帧，B帧，P帧区别。
 3. Android一些优化方案。
 4. 算法 n/m，怎么判断得数是无限循环小数。

三面

三面面试官看上去很年轻，人也特别幽默，不过技术还是没得说。
1. 介绍项目。
2. 事件分发机制。
3. 算法，将一个字符串转换成int型数字，考虑 错误输入，溢出，正负值等一些条件，考细心。
4. 给出一个搜索二叉树，输出一个排序好的双向链表。

四面

本来以为是HR面，结果不是，应该leader面，上来就说技术就不面了，介绍自己的项目中觉得做的最好的几个部分，大概说了下，接下来就是问了为什么离开原来公司，为什么选择小米 bulabula…..面完之后，说今天太晚了（晚上快8点了），hr已经走了，下周让hr跟你电话联系吧，把我送到楼下。

第二周小米就发来了面试通过的消息，具体谈了一些薪资待遇问题。

百度

一面

一面面试官的思维非常跳跃，经常我说到一半的问题，突然询问其他相关问题，然后回答完再继续之前的说下去，有些许不适应这个节奏。顺序可能不太对。

  1. 类的加载过程，Person person = new Person();为例进行说明。
  2. JVM相关知识，GC机制。
  3. 类的加载器，双亲机制，Android的类加载器。
  4. Android中进程的级别，以及各自的区别。
  5. 插件化原理。
  6. 集合框架，list，map，set都有哪些具体的实现类，区别都是什么。
  7. concurrentHashmap原理，原子类。
  8. volatile原理。
  9. Binder机制。
  10. View的绘制流程，事件传递机制，Handler异步消息机制。
  11. Interger中的128(-128~127),这里考的是常量池的概念，这个没回答上来。
  12. 线程池的相关知识。
  13. Handler机制，HandlerThread实现等等。
  14. LRUCache算法是怎样实现的。

二面

二面面试官看上去挺面善的，所以气氛就不那么紧张了，说实话来百度还是有点小小的紧张的。

  1. 说了说项目中相关的知识。
  2. 聊了聊之前做过的项目。
  3. 内存泄露，怎样查找，怎么产生的内存泄露。
  4. 怎样计算一张图片的大小，加载bitmap过程（怎样保证不产生内存溢出），二级缓存，LRUCache算法。
  5. 简单介绍一下java中的泛型，泛型擦除以及相关的概念。
  6. Android优化相关的只是，布局优化、内存优化等等。
  7. SQL相关的知识优化的方案，这里我直接说不太了解，就过了。
  8. 算法题，m * n的矩阵，能形成几个正方形（2 * 2能形成1个正方形，2 * 3 2个，3 * 3 6个）

三面

因为每次面试都是有记录的，所以三面面试官问题的技术问题就不那么细节了，大体以讨论的方式跟我聊，大体聊了以下几个方面，当然越深入，面试官对你的评价就越高

 1. 项目相关。
 2. Android优化.。
 3. 插件化相关技术，热修补技术是怎样实现的，和插件化有什么区别。

其他的都记不太清楚了，总体来说聊的还是不错的，本来以为百度会有很多算法题，结果只出了一道（侥幸。。。），本来还要有leader面，三面面试官还是非常好的，跟我说他们几个技术觉得我还是不错的，就看leader了，结果leader有事，出去了，不知道什么时候回来，就约当周的下班时间过去就好，然后面试官亲自把我送到了门口，跟我聊了很多，挺不错的。

四面

四面是经理面，感觉经理已经不做技术了，技术基本上没有询问，大体问了一下项目，以及自己在项目中都做了一些什么，聊了聊其他的话题，就完事了，然后就让我回去了，
大老远的跑过来，就谈了不到半个小时，好吧，谁让人家是百度呢，回去等hr电话吧。
过了几天，hr联系我谈薪资待遇等，又让我跑了一趟，面试这么多家，最累的一次，谁让百度是牛＊呢，一顿说，bulabula……
感觉近几年百度发展的不是很好，一直在走下坡路，不知道是不是在憋大招，很多百度人都出来了，不过百度毕竟是百度，还是很厉害的。

阿里

梦寐以求的阿里终于找我来面试了，之前不管是内推还是网络上投递都被拒绝了，原因是我工作不到一年，没办法谁让马云爸爸太厉害，我投递的是杭州的天猫，是做虚拟现实的小组（刚听到这个名字感觉和自己不太相符），这是我到面试完后，才知道的，面试官也跟我说Android上的需求可能不会很多，更多的是VR技术在Android上的应用，包含OpenGL等技术。

一面

 1. 询问了我博客上写的一些东西，从项目立意谈起，到设计，再到详细的技术实现，可谓是面面俱到，由于自己写的博客还是比较熟悉，回答的还不错。
 2. GLSurfaceView的相关知识，OpenGL，Shader，绘制流程。
 3. 询问当前做的项目，以及到具体的实现和优化。
 4. 多进程间的通讯，Binder机制。
 5. 询问看过哪些框架源码，EventBus，Volley讲了一下。

大概聊了一个小时左右，聊得还可以，基本上都回答上了，中间给了我很多建议，不懂的地方，也会仔细跟我讲解一番，其实有一半的时间都是跟我聊产品，为什么这个产品好，怎样做才能迎合市场，然后怎么设计整个产品等，感觉跟我现在水平不是一个层次的，果然，第二天就给我发了一封邮件，说我现在暂时不太合适投递的岗位。

面试结果

除了阿里淘宝外，其他的公司基本都拿到offer，这段时间把华为这边的工作都交接完，休息几天，如果有空的话回家停几天。

总结

自己对于互联网有一些小小的见解：随着资本的冷却，整个互联网市场也逐渐的冷静下来。Android应用开发从一开始能说几个四大组件的名词，能随便写个监听事件，就能拿到高达上万的月薪的时代了。归根到底并不是工作难找了，而是Android应用开发工程师这个职位已经趋于正常，再也不是没什么技术也能拿高工资的香饽饽。当然这个也不是绝对的，对于中高级的开发人员来说，市场还是比较缺少的，尤其是知名企业对于招聘员工来说，不仅要求有过硬的技术，还要求有高素质，好的教育背景等等。总的来说，高工资可以给你，但是前提条件是你要足够优秀，或者说让面试官觉得你很优秀。

其实面试过程就是一个把你自己推销给别人的过程，对于我们（毕业不久的同学，因为我毕业不到一年）来说就是要让面试官感觉你技术好，有培养价值。感慨有点多了，还是来点干货吧，大概列举一下每一轮面试的大概范围和深度，但是也不是绝对的，还是要看具体情况。

笔试

对于社招的同学来说，基本上不需要笔试，但是也有公司是需要的，例如 今日头条和网易都有笔试。笔试都是比较基础的一些知识，Java、Android等方面的，一般不会有网络，计算机等方面的笔试，一般情况下大家都能答出来。

一、二面

近一段时间的面试经历来说，一、二面的问题没有什么很大的区别（公司基本上都有3面技术面，但是也有例外，我在网易就是2面技术面。），基本上都是一线开发人员。主要考察你是否有牢固的基础知识和是否在平常开发中能熟练使用。

• 是否能讲解清楚你所做的项目，以及使用到的相关知识。

• Android基础知识

• Java基础知识，大概是多线程，线程安全，集合类，JVM，类相关知识等。

• Android一些源码的阅读

• 优秀的第三方框架源码阅读

三、四面

一般公司都是三轮技术面，但是也有四轮技术面的，不过不多。很多公司基本上每一轮面试官都会记录他所询问的问题，以便给下一轮面试官作参考，还有就是避免对同一个知识点多次询问。所以到了这轮面试，基本上不会再询问比较基础的知识。

• 会从两个方面考察，

• 广度：比较新的技术（Rxjava，插件化等），JVM，GC，网络，数据库，Android（一般不会询问之前面试官问过的问题）。

• 深度：一般会通过1或2个问题来考察，例如：map接口下都有什么子类->hashmap和hashtable区别->hashmap实现原理->怎么解决hash冲突->是否了解concurrentHashmap->concurrentHashmap实现原理->volatile实现原理（concurrentHashmap读是不加锁的，使用到了volatile）。

• 项目中的贡献，所做的优化。

• 设计能力，基本上不多，这个要看面试的岗位，因为我这里面试的只是高级开发，并不是架构。

• 工作中的亮点和突出。

hr面

基本上到了这轮，你就算通过面试了。hr会询问一些你的经历，最主要的还是和你商定薪资待遇。在这轮，大家应该要对自己的薪资水平有一个大体的了解，一般都是在原来的工资基础上增长20%~30%的样子，当然，如果你在面试过程中表现非常优秀，也可以不受这个限制。当然如果公司诚心要你，就算你要的工资过高，hr也会委婉的告诉你，不会直接把你pass。